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  • 全面从严治党
    日期:2020-03-31  发布:网站管理员  浏览:144  举报:投诉举报

    为进一步防止“带病上岗”“带病提拔”“带病评优”等情况发生,思茅区纪委监委坚持党管干部原则,在干部任用、表彰、换届、出国(境)等党风廉政意见审核工作中进一步提升前瞻性、时效性,促进制度化、规范化、精细化管理,坚决对为政不廉、政治品行不端的征求对象“说不”。


    制度先行,早介入。为避免征求纪检监察机关意见流于形式,推动做好接受、分转、办理等各环节工作,思茅区纪委监委下发了《中共思茅区纪委思茅区监委回复党风廉政意见规范要点》,对受理范围、办理程序、办理时限等形成制度,抓早抓小、关口前移、提前介入、把握范围,确保回复的时效和质量,并定期清理、规范管理,准确把握党员干部廉政情况,切实做到协同高效、管理规范、流转顺畅。


    规范程序,严把关。在收到征求意见函后,相关室(部)根据各自职能,围绕信访举报和问题线索反映情况、立案审查情况、党纪政务处分情况等重点内容进行联合审查、严格把关。必要时征求专案组、纪检组意见,以增强针对性、保密性,防止遗漏重要信息,避免随意扩大范围。经各室对审核情况签字确认后,综合所掌握的信息,提出廉政审查初步意见,由领导审批后作出回复。


    精准画像,不护短。本着实事求是、客观公正原则,突出政治把关,对政治上有问题的一票否决,廉洁方面有“硬伤”的坚决排除,承办部门认真检索干部廉政档案,查阅相关文档,结合问题线索和处置情况严格审核,按照实事求是、表述清晰的原则,向征求意见部门提供真实客观的廉政意见。


    2019年以来,思茅区纪委监委共审查回复廉政意见269批次4023人次,其中干部选拔任用161人次,审查村组干部任职资格条件3322人次,评先评优519人次,申请因公、因私参加出国(境)培训的区管干部和近两年内退休的市管干部21人次,提出暂缓使用、暂缓评先评优建议9条。


    澜沧:“以考促改”压实党风廉政建设责任


    普洱日报讯(通讯员 杨清 杨泽伟)近日,澜沧拉祜族自治县委党风廉政建设责任制第一考核组完成了对勐朗镇、东回镇以及县委统战部等8个乡(镇)及县直部门的党风廉政建设责任制考核。


    为使考核工作取得实效,考核组在考核中既善于发现被考核单位在落实党风廉政建设责任制方面的好做法、好经验,更加注重结合不同岗位特征和行业特点,通过查阅资料和谈话了解工作情况后,认真分析被考核单位廉政风险点和防控措施发现存在的问题,在对主要领导、分管领导及相关干部职工开展“个别访谈”时及时开展提醒谈话,有针对性地对存在的问题提出整改建议,通过约谈传导压力,提醒鞭策,避免考核中“个别访谈”程序为谈而谈、泛泛而谈。


    考核组通过查阅资料和谈话了解工作情况后,认真分析被考核单位廉政风险点和防控措施,直指问题,为被考核单位开出治理“良方”,督促其端正作风、以考促改。下一步考核组还要根据被考核单位整改落实情况进行督促检查,对整改不重视、责任不落实、效果不明显的要严肃追责问责。


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